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1. 新来一位靓丽的女教师，几位单身男教师纷纷求爱，女教师该怎办？
2. 为什么很多老师也考公务员或者事业编？老师有寒暑假，不香吗？

新来一位靓丽的女教师，几位单身男教师纷纷求爱，女教师该怎办？

窈窕淑女君子好求，长得靓丽青春，容易吸引异性目光。尤其在学校，男教师接触的群体比较狭窄，每天在学校和学生打交道，与社会接触少，没有更多的时间和外面的女孩接触。当学校来了一个靓丽女教师时，自然地就会接近献好，开启疯狂追求模式。

如果两三个男教师同时发起集体狂追，就会给女生带来麻烦，影响生活工作清绪。女孩一定要有自己的主见，清晰自己喜欢的类型，不能糊里糊涂，谁送得礼物多就喜欢谁。

我想，女生应该能感受到，和谁在一起开心，和谁能聊的无拘无束，和谁在一块开心。能够判断出来谁是自己心中的白马王子，自己喜欢哪种类型，和谁在一块相处比较舒服。

如果自己不喜欢的，应及时明确告诉对方，不要让对方再抱有希望，浪费彼此的精力和时间。不要让对方已经深深陷入情海之中，然后再冷酷无情拒绝，那样的话，很容易激怒对方，做出一些极端行为！

女生如果喜欢平淡真实稳定的生活，那么教师可以考虑，如果喜欢就接受对方。如果女生希望大富大贵，享受富裕满足的生活，则建议不要选择教师。教师收入太低了，仅仅解决温饱问题。想过上别致的有情调的生活，教师这一行业是无法实现的。

选择教师的好处就是，两个人同时享受节***日，***期安排外出旅游，家务劳动两个人同时做。最受益的就是下一代孩子上学和辅导，明显比别的家庭条件优越多了。自己接送孩子上学下学，自己在家就可以辅导学习，能节省一个劳力，省去一笔数额可观的辅导费。

鉴于以上分析，女主应该知道如何去选择和判断了吧？

老师嫁老师好，有共同语言，有寒暑***，可以一起出去游玩。老师***期多，两个人呆在一起时间多，有利于家庭。男教师挣钱少，出轨搞婚外情的机率低。从男教师中选择一位人品好的嫁了吧！其它男教师也会知难而退，也就死心了！

自己的终身大事，还要在乎其他2位老师的感受的话，那干脆都不要选了。不喜欢的当他提出来或者有追求的举动时，就提前委婉的拒绝，如果还是不放弃，那就不用再顾及他的感受了，先礼后兵了。喜欢谁，就选谁，就是这么简单，有啥难的。

俗话说“萝卜***，各有所爱。”但是面对几个青年教师的追求，首先应该明确自己的择偶标准。譬如说，另一半不找教师，找教师但是不找本校教师，一定找本校教师……

一、不找教师

如果不找教师，他们几个都傻眼了，傻子才会在***后面追。

二、不找本校教师

这样的话，他们也会适可而止。其中可能有外调继续追，这样也就好办了。

三、就他们几个中的一个

这样的话就尽快公布择偶条件。然后像评审职称一样评审

1.自然条件：相貌，身高。

2.家庭条件：父母双方都有工作，父母有一方有工作，父母年龄……

3.要求条件：房子位置（县、市……），大小（不低于……）；车品牌、价位；存款（不低于……）…………

4.学历：毕业院校，学位……

5.软件：兴趣爱好，言谈举止，人品人缘……

四、暂不考虑婚姻问题

本姑娘暂不考虑婚姻问题，请各位止步！

“快刀斩乱麻”，这样的事情，拖得越久，伤害的人就越多。

但是，这个“快”，是相对的，必须在了解了对方的情况下，才能做出选择，否则，是草率的。

作为新来的女教师，受到单位几位男教师的追求，这就说明:

【1】女教师比较漂亮，且是单身。

【2】女教师性格温婉，惹人喜爱。

【3】男教师也到了谈婚论嫁的年龄，不想错过优质女老师，所以才拼命追求。

面对这样的现状，女老师为难了，害怕得罪其他两位老师。

老穆认为，这足以说明:

【1】这位女老师心地善良，情感细腻，能考虑到别人的感受。

【2】这位女老师还没有充分了解各位追求者，因而无法做出正确的选择。

为什么很多老师也考公务员或者事业编？老师有寒暑***，不香吗？

香，但是有更香的啊。有规定在职教师不可以补课，没规定公务员不可以补课的。一边多赚了车补绩效，一边去教育机构补课，一边晋升空间加大。就差个寒暑***，你说哪个合适？

事业单位和公务员的差距。老师不会考事业编，因为老师就是事业编。在有些市事业编没有车补和绩效，工资差每年近4万。学校一般只是科技单位，就是校长才相当于教育局的科长，行政岗位晋升空间很小，教学岗职称又竞争激烈，相反很多公务员单位因为单位级别高，岗位很宽松，晋升空间大。

转行了补课就可以是***了，我们这几个高中老师考了公务员，本职并没扔下，都在培训机构补课，补课费是原来教师工资的几倍。

以前，教师考公务员是因为它待遇高，社会名声也好听。你可能不相信，我们那边都说公务员是当官的，对基层工作人员也特别尊敬。

现在，有些年轻教师选择考公或者其他事业单位，纯粹是不满教师的生存现状。不受尊敬，要求超高，而且琐事繁杂让部分老师非常焦虑。

在任教一年后，我也考过公务员，因为小教专业，只能选“三不限”，考乡镇、街道的基层岗，竞争比大概是1:300+，毫无疑问我面试都没进。

传统的观念中，学而优则仕一直根深蒂固。你看以前科举考试中举失败的书生，回家基本都是开私塾谋生。而成功的人都能有个官当，不管职位大小。

我之前出去培训的时候，好像是特级教师林志超说的，他当时在教书的时候，身边的老师陆陆续续都考公务员了，只有他坚持当老师。现在他是特级教师，想起来很感慨。下图是他在演讲德育课程。

突然，提到这一点我想他是在庆幸自己的选择，也给我一些信息，那个年代男教师考公务员的真不少。

另外，教师待遇真正提高是在2012年之后，这个是我们老同事说的，以前工资都是很低的，突然后来绩效就变得很多。

但是公务员不同，在温州一直以来就是高收入群体，后来教师待遇大幅度提高后，同等级还是会比教师高出一点。

这里也特别感谢国家，对教育越来越重视，同是体制内的人收入差距也越来越小。

在待遇上，现阶段老师明面上的收入普遍低于公务员（高校老师除外）。以小公所在的西部地区为例，普通中小学教师的年收入在八万左右，公务员大致在九到十万之间，平均比教师高出一到两万。

在发展空间上，当老师干得是技术活，多数一辈子就是个教书匠，工资待遇虽然不错，也比较自由，但是改变不了被人管的局面，而公务员拥有行政执法权力，职位再低，也是管人的，社会地位相对更高。

在人际关系上，学校是象牙塔，当老师在交际面上相对受限，不像公务员那样有较大的接触面，因此在人际***的利用上，教师除了利用自身平台在孩子教育上有一定优势外，其他各方面都远远不如公务员。

在工作强度上，当老师特别是中小学老师并不轻松，备课、批改作业等需要耗费一定的精力，做个有责任心的老师不容易。不过现在公务员也不好当，特别是重要部门、核心岗位以及基层乡镇的公务员，常年白加黑、五加二，加班加点是常事。整体工作强度，公务员要高于教师。

综合比较，教师和公务员各有优缺点，都是当下比较好的职业。之所以会有很多老师考公务员，一方面与传统观念有关，士农工商，士永远是第一位的，而当老师是臭老九，过去地位远不如其他职业，人的趋利性决定了老师考公务员的必然性，另一方面也和个人有关，很多人对权欲比较看重，不想窝在学校当老师，又不愿意离开体制，考公务员于是成了选择。

事实上，从长远考虑，当老师并不比公务员差。在待遇方面，中央已经明确要求各地落实教师工资不低于公务员政策，并将在今年开展全国性的督促检查，教师工资待遇上涨是趋势。况且，很多老师还有各类补课等方面的收入。在工作环境方面，教师有寒暑两个***期，是所有职业都无法比拟的优势，而且平时完成教学后工作时间由自己支配，相对更自由。在社会地位方面，教师桃李满天下，利用好自身平台，实际上也可以在社会上吃得很开。而且，教师干得是技术活，有技术什么时候都不怕，工作环境相对也简单，不像公务员，离开了体制几乎无一技傍身……

当老师不香吗，我觉得很香，只不过很多老师不满足而已。

我之前一直觉得很奇怪，为什么这么的老师一心都在考公务员或者事业编，自从成为了教师家属以后，我才真正深刻的认识到了现在教师的苦楚，那真的是有苦说不出呀，以前我找对象也很执着，就想找个老师，有寒暑***、有耐心教育小孩、闲暇时间多可以顾家，但是现在我很赞成我爱人去考公务员或者事业编跳出教师行业，没办法，我觉得很多老师都是这样一步一步被逼的丧失了耐心的。怎么说呢？我主要讲两个事情。

第一个，听了这么久的“义务教育阶段老师工资待遇不低于公务员”，但是我现在所在地区体制内岗位就老师工资还最低，拿我爱人工资来说，之前做初中班主任，早晚自习、周末补课，一年到头所有的加起来到手估计也就4.5万元左右，平均4000元不到，甚至还不到有些机关事业单位在编人员的一半，相差确实很悬殊。

第二个，当初我爱人怀孕想推掉班主任的时候，走上走上各种领导都找了一遍，一直在推脱，后面没法子，托人找了下校长的关系，然后年级主任那儿还没有通过，还是在报名当天硬气了一回没有去报名，他们才临时安排了接手的新班主任去。这么一个小事情，费劲了心思呀。后面接触的教师朋友多了，这种事就见惯了，甚至有的老师为了课程安排更好点，还要给安排课程表的年级组长表示表示，这个我确实是不能理解。

第三个，很多老师朋友都说，老师的寒暑***近似于无，因为寒暑***都用来培训学习了，有在线培训，集中培训杂七杂八的，完了还要组织学生培训，反正普通老师寒暑***都能被这些事耗完。更不用说那些做了行政工作的老师了，精准扶贫，创文创卫，环境整治等一项中心工作都没落下，寒暑***上班和机关事业单位一样，但是待遇却和他们相差十万八千里。

所以说，为什么那么老师还在坚持考公务员或事业编。

其实这个问题，就是在比较教师和公务员的待遇问题。

要比较教师和公务员的待遇，须放在同一地区和同一年龄段或同一等级进行比较。

体面的公务员

所谓的待遇，显性的就是工资收入。现在全国各地都在说教师工资不得低于公务员水平。在我们当地，教师的“工资”早就比公务员高了。但是，普通教师除了工资，最多年底有一些绩效，普通教师可能两万不到。而公务员有各种补助，光是交通补助就比教师要高很多。在十多年前，一个乡镇的副科级干部，交通补贴就要一个月2000多，现在应该更多。而我们当地的教师，在三年前开始有交通补助，最初一年是400一个月，现在涨到五百。年底的绩效，普通老师两万左右，领导可能有三四万（前几天我们当地有位初中副校长在网络上发表了一篇文章，说她年底拿了38000），而公务员群体，算上系数，年底拿七八万甚至更多的大有人在。

我自己2018年评了中学高级教师，岗位工资七级；我有好几位同学在乡镇担任副镇长、副书记，还有***和看守所的领导，都是副科级，岗位级别最高为九级。但是收入相差很大。我担任高中班主任，加上班主任补贴，一年收入15万，而这些副科级的同学，年收入在25—-30万之间。这么一比较，收入差距是很明显的。

至于说到老师的寒暑***，作为老师，我有切身体会。今年疫情期间，学校在这个暑***基本没有安排过多的培训活动。但即使如此，一个暑***42天（7.18—8.28），安排了三次回校、三天网上培训、一天市里的培训。而去年的暑***，光市里的培训就有七天。我看到网上说，某些地区的老师还承担着扶贫任务，每周都要去扶贫对象家帮忙，让我大跌眼镜。当然，相对公务员没有寒暑***来说去，老师的休息时间是挺长的。但是，很多人可能不知道，公务员有一笔休***补贴，对应教师的寒暑***，这笔补贴在我们当地要20000多（同事老公是乡镇事业编制，有这个补贴，公务员只多不少）另外，公务员上班时间是8:00，有的部门是8:30，而小学教师的上班时间是7:30，初中和高中是7:00甚至6:30。如果家里有上学读书的孩子，公务员早上的时间就比较充裕，老师在照顾孩子方面怕是要手忙脚乱了。

公务员的优势还有很多，欢迎补充！